第89回関西支部定例会報告

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日　時：	2011年9月10日(土)13:00〜16:30
場　所：	西宮市民会館
ファシリテーター：	メイン：ほりりん（堀公俊さん) リーダー　：ヨンさま、せっきー、あかしさん、すがさん
テーマ
体験！リーダーズ・インテグレーション
〜上司と部下の関係性を促進する技法〜
内　容

オープニング

• イントロ　狙いとルール
• ミニ講義　Fを組織で普及させる事例紹介、LIとは、ジョハリの窓
• チェックイン　チーム分け、それぞれのやり方でアイスブレイク

ワーク1：リーダーズ・インテグレーション<前半戦：45分>

• 手順説明、グランドルール、四つの問いの説明、リーダー退室
• 1. リーダーについて知っていること
  2. リーダーについて知らないこと（知りたいこと）
  3. リーダーに知っておいてほしいこと（期待すること）
  4. チームがリーダーに（貢献）できること

休憩及びリーダーの回答準備 （10分）

• メンバー退室、リーダー入室、回答を考える。

ワーク1(続き)：リーダーズ・インテグレーション<後半戦：35分>

• リーダーが回答をする
• リーダーに感想を伺う

ワーク2：リーダーズ・インテグレーションを深める

• グループ討議
  ＬＩを成功させるにはどんなファシリテーションをすればよいか？
  一般論ではなく"極意"をまとめる
• グループ発表、分かち合い

クロージング

• 全体振り返り、チーム毎にチェックアウト

メインF振り返り

• 何度もやっているワークだが、いつもながらリーダー役を集めるのが大変。新しい会員の人も多く、 リーダーをよく知っているとも限らないので、このワークをやるのが段々難しくなってきた（でてくる意見も意外性が乏しくなってきている）。
• ワーク２の極意探しは、「一般論はダメ！」とあおり、皆さんの熱心さもあり、結構深まったように思う。もう３０分あれば（このワークはもともと４時間バージョン）、 もっといろいろ議論できたのに残念！
• ちなみに、このワークはオカジュンさんに引き継ぐことで合意済み。

参加者コメント

• 意見だしの順番が絶妙だと思った。最初の項目で、メンバーからどこまで引き出せるかがポイントだと感じた。
• 自分の所属する組織でも実際に取り入れてみたいと思った（まずは自分以外の人で試してみたい！）。
• 普段の関係性やリーダーの性格にもよるが、LIに望むリーダーの本気度をどう引き出すか（リーダーをいかに「その気」にさせるか）が課題だと感じた。
• 理想は普段から関係性を築けることだと思うが、LIを意識した懇親会や歓迎会などへの応用は可能だと思った。