■テーマ
真夏の変革ファシリテーター道場〜黒いダイヤに火をつけろ！〜

■テーマ詳細
「変革」で苦しむ筑豊の小さなまち・直方(のおがた)市を舞台にして、
企業、地域、団体などで変革を起こそうと思いを秘める面々が一堂に会し、
互いの知恵を耕し、自らの壁を打ち破り、これまでの考え方や取り組みを
再構築するための真夏の「道場」を開く。
３人の匠の経験と知恵と個性を投入して、変革におけるファシリテーターの
役割や変革プロセスの作り方を参加者同士でに考え、新たな行動を
起こすための作戦や気持ちを持って返ってもらう。

■プログラム内容
＊１日目プログラム
　12:30　　開場　　
　13:00　　オリエンテーション（主旨、大まかな流れ、グランドルール、施設使用上の注意）
　13:10　　?あらためて自分の中にあるものと向き合う
・ペアインタビュー　30分×２回　インタビューシートを基に話す。
問い：あなたが変革に挑戦してうまく行った経験は？　変革に挑戦したけれどもうまく行かなかった経験は？　それらに共通してあなたが大切にしていたことは何ですか？　どんな貢献をして、どんなサポートがありましたか？その経験の中で気づいたことは何ですか？　なぜその時にあなたは変革が必要だと思ったのですか？　あなたの変革３箇条は？・・・・
・６名あるいは４名でグループ組成
　　ＫＰＴシートで各自振り返り
14:45 休憩
15:00　　?匠の経験、知恵、思い、個性をかみしめてみる
　・レクチャー（１人担当時間は30分）
「変革を起こしたいあなたにとって、何が重要か？」というお題を意識しつつ、色々なインプット（個別事例、理論／格言、熱い思い）をして、それをもとに「自分にとってはどういう意味合いがあるのか」を考えていく。
　　○加留部：社会変革の進め方を体験を交えて熱く語る
　　○加藤　：変革のセオリーを解説する→軽くバズ＆質疑応答
　　○堀　　：どんな変革に関わってきたか、何が原動力か、堀の流儀は？
　　　　 　　ＫＰＴシート各自振り返り
16:45 休憩
17:00　　?変革にとって重要なことを考え、表現する
・オリエンテーション
　・本題に関しダイアローグ　　「あなたが変革を起こそうと思ったときに、本当に必要なことは何でしょうか？」　60分
　・心に残った言葉をＡ４紙に書き出し、似たようなことを書いた人でグループをつくる
　・演劇づくりのガイドライン説明
　・「では、重要だと考えたことを表現する演劇を創作してください」　上演時間８分以内
　・各チームでストーリー原型に沿って、創作　60分
　・部屋に分かれて、グループで演劇創作（コンセプト、シナリオ、小道具、衣装など）
18:00 終了　懇親会（泡会）　　　　
21:00 グループごとにワーク再開　※話し合いの終了したグループはその次点で終了。

*2日目プログラム
8:30　　発声練習で軽くウォーミングアップ
8:40　　?変革にとって重要なことを考えて表現する
　・創作発表　（発表10分＋質疑応答5分）×　9グループ
10:45　　　休憩
11:00
・３賞発表
　・グループで演劇のふりかえり
11:30 公民会の和室大広間へ移動
12:00 昼食
12:30　　?明日から何をするかを考える
　・振り返りシート返却　→　３枚を見比べて一人ひとりで振り返る
　・２、３人集まって、振り返りを分かち合う
　・全員で輪になって合宿全体のふりかえり
13:30　　　ワーク終了

*参加者コメント
『変革』をおこすには
　・何に手をつけるか？（コンテンツ）と
　・どのようにして変えていくか（プロセス）の両面を認識する事が大切だと改めて思いました。
　　そして、そのどちらもシステム思考が有効だと実感しました。
　　合宿で堀さんが語った、ＦＡＪを立ち上げていく話は、変革プロセスの成功事例という点
　　で大変興味深かったです。
　　一番の成果は、いろんな方とたくさん話ができたことに尽きます。
　　本当に素敵な人ばかりで、お話を聴いてみたいのですが時間がいくらあっても足りません。　　　　　　　　　　　
　　準備から関わることにより、講師の方々のご苦労もわかりましたし、本当に学び多き２日間でした。
　　それに引き換え、私が参加した有楽町国際フォーラムの研修では、
　　千人近くの人たちが集まっていましたが、どんなにいい話を聞いてもストレスがたまるばかりでした。
　　きっと、受け身で終わってしまうからでしょうね。
　　ここにこそ、ファシリテーションが必要じゃないかと、思いました。　　

(議事録：赤阪 護)