第9回広島サロン　議事録

■日時：2006年5月13日（土）13:30〜17:50

■場所：「広島市女性教育センター」

■テーマ：「（研修）プログラムデザインのワーク」

■参加者数：20名（会員12名、非会員8名）

■ファシリテーター：依田　豊

■概要：「研修プログラムデザインのワークを通じて企画のツールのひとつを習得」「知っている限りのファシリテーションスキルをグループワークで使う」

■内容：

1　アイスブレイク　ファシリテーターの質問に、会場の中でホワイトボード側を100％イエス、後ろ側を０％とし、立ち位置で答えるというのを実施。１問目は「今日広島サロンの定例会に参加することを、家族は、職場の上司は（要は利害関係の対立しそうな方は）○％理解している」、、、５問目まで実施、体を動かし、周りの人の立ち位置を確認して、、、だんだんと和んできました。

2　グループ分け　携帯番号の下四桁で順番にならび（出会い系？）12341234、、、と番号を付けて四つにグループ分け

3　今日の目的（研修プログラムデザインのワークを通じて企画のツールのひとつを習得、知っている限りのファシリテーションスキルをグループワークで使う）とグランドルールの説明

4　導入ワーク　個人で、今やりたいこと、企画して実際に進めたいことを考える→グループ内で発表、メンバーは思いとか背景を引き出す→グループで扱うテーマをひとつ決定→グループごとのテーマを発表→ＦＡ（他のグループへの移籍希望を募りましたが、ＦＡ権を行使された方は、おりませんでした。）

5　ステップ１　企画づくりのヒコーキモデル（中野民夫さん、ワークショップＰ193〜参照）

6　ステップ２　企画の6Ｗ2Ｈで概要を整理（中野民夫さん、ファシリテーション革命Ｐ46〜参照）

7　ステップ３　プログラムデザイン（中野民夫さん、ファシリテーション革命Ｐ49、ワークショップＰ143〜参照） ※　一年半前、神戸で中野さんが担当された、関西支部定例会のワークも参考にさせていただきました。（広島サロンで中野さんの本、しっかりとＰＲさせていただきました。）中野さん、ありがとうございました。

■まとめ ※各チームのテーマ等（概要）

1 「異文化を知ることにより自分を変え組織を変える企画」

2 「ものづくりを核としたコミュニケーション改善の企画」

3 「モチベーションをあげるため、部門から選抜した社員対象研修の企画（毎月実施、六ヶ月間継続）」

4 「疲れたおとなの感性を取り戻すため、廃校を利用したワークショップ（小学生になろう！）の企画」 　

１から３は組織風土改革とかにつながっていくものと感じました。広島サロンの九月度定例会「人間関係ファシリテーション」としていますので、うーん、いい企画がでてきたなーと感じております。4は遊び心たっぷりの企画です。

　担当運営委員：なおさん（吉田さん）