2016年5月14日 (土)13:00～17:00
ディオス北千里 レンタルスペース/パフォーマンスホール
体験！リーダーズ・インテグレーション
～上司と部下の関係性を促進する技法～
Lテーマ
おかじゅん
おかじゅん
どなたでもOK
オープニング
・イントロ、メンバー紹介
・リーダーズ・インテグレーションの解説
・FAJの組織の簡単な説明
・リーダーのスピーチ ⇒ リーダーごとにグループに分かれる
リーダーズ・インテグレーション
・進め方の説明 ⇒ この後、リーダーは退室
・「リーダーについて知っていること」
・「リーダーについて知りたいこと」
・「リーダーがメンバーにやってほしいこと」
・「メンバーがリーダーにやれること」
休憩（10分） ← リーダーが入室。回答を考える
リーダーズ・インテグレーションの続き
・リーダーが回答する
解説と質疑応答（ダイアログ風に）
チェックアウト
ファシリテーター(チーム) [5] 名 ＋ 参加者 [20] 名
参加者内の会員 [24] 名＋見学者 [1] 名
■参加者の感想
ファシリテーターをして、メンバーの意見を引き出すのに気をつかった。
こういうやり方があるとわかってよかった。
ワークのあとのディスカッションが良かった。ファシリテーターの重要性がわかった。
信頼関係を築いたり、チーム団結になる。
多様な人とこそ活用すべき。
リーダーやFAJのことがもっと好きになった。
フィードバックを受け入れる力が要る
■ファシリテーターの感想：
今回、リーダー役を理事のあららさん、関西支部長のコイケさん、副支部長
のゆたやん、公開セミナー委員長のむらかみさんにお引き受けいただき
ました。ありがとうございました！
想定していた以上に、リーダーの4人を（あまり）知らないという方が多かった
ので、初めにFAJの組織の説明を加え、また後半はグループディスカッション
を予定していましたが、全員で輪になってダイアログ風に質疑応答を行いま
した。
想定外のこともありましたが、リーダーズ・インテグレーションの魅力や可能
性を感じていただく機会になったなら、うれしいです。
熱心に参加してくださった皆さん、また、各グループでリーダーズ・インテグレ
ーションのファシリテーターにチャレンジしてくださったジミーさん、ふじちゃん、
ゆーみんさん、やすべぇさん、本当にありがとうございました。
リーダーズ・インテグレーションのワークに出るのは2回目でした。今回はいかにファシリテーターがメンバーの本音を引き出し、リーダーに寄り添うかという行動を通してファシリテーションの力を感じることができました。リーダーとメンバー双方からこのワークを効果的に活用するための知恵が出され、実際の現場でどのような配慮が必要かなど掘り下げた議論ができて充実した時間になったと思います。