【概要】
所属する組織や地域で、何かの話し合いをしたときに、こんなことはありませんか？

・参加者からの発言が少なく、当事者意識を高めるのが難しい。
・参加者に意見を求めても、いつも同じ人が話をしていて、新しいアイデアが出てこない。
・多様な職種や役割、様々な立場の人たちとの話し合いを、どう進めてよいか分からなくなる。
・一方的に話を聞かされて発言の機会も無く、せっかく参加したのに残念な思いをした。

そんな時には、リベレイティングストラクチャー（LS: Liberating Structures）・『何にも囚われない関係性構築の道具箱』を活用して、
小さな工夫でコミュニケーションの質を高めましょう！

リベレイティングストラクチャーは、組織や地域の人たちが自分自身でアイデアを創造し、新しいことにチャレンジし、革新的になることを
可能にするフレームワーク（考え方と道具箱）です。この考え方と道具箱は、普段のミーティングから現場を離れたオフサイト・ミーティング、
コミュニティの集まり、そして全員が参加することこそが重要なイベントなどで、相互作用を高めることを目指して幅広く適用されています。
そして、これらの話し合いは、組織や地域の人たちと一緒に容易に目的を達成できるよう、単純明快なルールに基づいて進められます。

このテーマでは、今、多くの企業や組織で取り組まれている『働き方改革』を題材に、リベレイティングストラクチャーのいくつかの
ファシリテーション・ツールを体験します。多様な200名の参加者による『働き方改革』の大規模な話し合いを、ひとりのファシリテーターで
実施した事例や、企業内での業務改善・社会課題解決などでの適用例なども併せて紹介します。

リベレイティングストラクチャー（何にも囚われない関係性構築の道具箱）を使って、内気で人と目を合わせるのが苦手な人も、
もっと話し合いを盛り上げたい人も、大きな成果を挙げることができます。地域や組織の人たちが自分自身でアイデアを創造し、
新しいことにチャレンジしたくなるファシリテーションの方法を体験してみましょう！

【担当者振り返り】 (外部講師の方からのコメント）
・良かった点
　- 元々、話し合いの方法に関してモチベーションの高い人たちが集まっているので、WSはやりやすかった。
- 当日に集まった様々なバックグラウンドの人たちの共通のテーマとして、「働き方改革」はうまく適合していた。
- LSは誰もが使えるツールですが、テーマや問いの設定こそが成功の鍵だと再確認しました。この辺りはPDのフィロソフィー
であるinvitational approach等も含めて伝える時間があると良いですね。
- 紹介したLSツール、PDのコンセプトについて、多くの参加者に利益実感を持ってもらい、実践してもらえる手応えがあった。
- LSのページとPDのページへの「いいね！」がそれぞれ10程度の増加と、PDメーリングリストへの申し込みが4名あった。
- FAJ東京支部の運営も素晴らしく、時間通りに気持ちよくWSを実施できた。
当日の資料共有の対応についても、迅速に対応していただいた。
　　　!(^^)! ありがとうございました (^^)!

・改善が必要な点
- 1-2-4-Allで、共有ではなく一方的に話し続けるおじさんが散見されたので、話す側・聴く側の切り替えも、状況次第でベルを
鳴らして介入するようにする必要があった。
- シフト＆シェアでは、本来はグループを作って、グループ単位ですべてのステーションを巡るのが基本であるが、時間短縮
のため、オープンスペース的に自由に発表ステーションを選ぶスタイルにした結果、
変わったアイデアの特定のステーションに人が集まり、点数の高い、しかしよくありそうなアイデアに人が集まらなかったので、
人がある程度は均等に分散する仕掛けが必要であった。
- 次回は「ファシリテーション」をテーマに、25/10 Crowd Sourcing -> Open Spaceの代わりに、TRIZ -> Conversation Caféで
実施してもいいかもしれない。

・今後のアイデア
- ご好評をいただいたこともあり(^^)、2019年3月くらいを目途に、もう一度開催してはどうか？
- 可能であれば、半年に1回くらい実施してもいいかもしれない
- より多くの開催要望を集めて、考案者のHenriさん・KeithさんによるFull Agenda（2～2.5日）での
WSの日本開催を実施するのはどうか？!(^^)! 共催等ができればと思います !(^^)!

【ＣＯ振り返り】
・ワークはとても盛り上がり、参加者一人一人がとても楽しそうであったのが印象的であった。
・開催時間を勘違いしていたため、遅刻した参加者が数名あった。開催時間が13時前のものについては、告知の際に
　開催時間を太字にする等、工夫した方がよいかもしれない。
・募集人数が多かったこともあるが、無断キャンセルが3名あったのが少し気になった。