２００８年７月２６日（土） 13:00〜HH:MM
日本経営協会（NOMA）３階
34名（見学者：4名、企画者：8名）
小川佳子、舘野一喜、川上泰央、中丸由美子、中島美暁、高橋哲雄、菊地秀雄、山口茂、西田徹、平野勝義、田頭篤 (以上、FAJ会員)
「事件は会議室で起きてるんじゃない！ 現場で起きてるんだ！」と叫んだのは誰だったか・・・ こんなフレーズが一世を風靡したように、この「現場」という言葉の響きは、そもそも私たちを魅了するようです。
「現場」といえば、今年度のFAJ重点項目のキーワードも「現場をつくろう！」ですね。
そんな「現場」について改めて考えてみたい、という想いから、今回のテーマを企画しました。
人それぞれ、自分の「現場」を持っています。
自分の「現場」に対する様々な想い、そして、自分の「現場」でやっているいろんなこと。
この"想い"や"やっていること"をお互いに知り、共有することで、もっといい気分で自分の「現場」に関わっていけるのではないでしょうか。
もっといい「現場」をつくりあげることができるのではないでしょうか。
FAJの仲間と共に「現場」を語り合い、
明日の現場に活かしてみませんか？
•ウォーミングアップ （１３：２０〜１３：５０）
グループ分け：
全員立ち上がり、まずは無言（会話なしに）で感覚だけで誕生日順に整列してみる。その後、周りの方と会話して確認し、正しい誕生日順に並び替える。
その後、誕生日が7月26日に一番近い方を基準に（実際には7月10日生まれの方がいました）順番に5人ずつ分かれてグループとした。
自己紹介：
最近ちょっと嬉しかったこと、ちょっぴり感動したことを
織り交ぜて。
１人３分×５人 タイムキープは各グループにお任せ。
•お互いの現場を知り合う、 （１３：５０〜１５：１５） 現場って何？
お互いの現場を知り合う：
?あなたの関わっている現場 １０コ以上書き出す
?各自があげた現場を見せ合う。
?そもそも「現場」って何？（１フレーズで表現すると、、）
⇒Ａ４の用紙に表現⇒壁に貼る
?グループで適宜休憩（他のグループのフレーズも、みる）
● グループからでた、「現場」のイメージ
•休憩
•こんな風にしたい、 （１５：２５〜１６：２５）
あなたの現場、私の現場
想いの種を膨らましあう
１．個人ワーク （１０分間）
?未来を描く、思いを明確にする
・３ヶ月後、半年後、１年後？？現場をどんな風にしたいと思っていますか？（目に浮かぶ情景、聞こえる言葉、感じることなど、）
・その未来の現場で、自分はどのようなことをしている？
現場との関わり方はどうなっている？
あなたの関わりによって、現場はさらにどのような可能性が広がる？
?今、その現場に、どのように関わっていますか？
２．グループワーク（５０分間）
・一人ひとりの想いを、タップリ聴く/引き出す
•休憩
•振り返り (１６：３５〜１７：２０)
参加者からのフィードバック。
・ 書いて口にすることでイメージが広がった。
・ ビジネスの世界にいたことがないが、私の現場は（危険も伴うので）まずはチームビルディングからはじめ、チームワークが保たれている。⇒チームワークを保てない人は現場から去っている。
・ 企業の人が深い意見や想いを持っていることがわかって安心した。
・ 多様な参加者（新入社員、定年間近の人）同士、分かり合えたのがよかった。
・ 相手に自分の考えていることをわかるように説明してみたい。
・ 若い世代が将来日本を変えるパワーをもらった。
・ コミュニケーションができる場をどう作ろうか工夫したい
・ 自由に意見を語りあえる場があるのは良い。
・ 自分が普段使っていなかった思考回路を使うことができた。
・ 自分の多様性に気が付いた。
・ （普段の自分の）背景を知らない人だったので、想いを語り易かった。
・ 参加者のオープンな話、現場の想いが素直に出てきて嬉しかった。
・ 違う世界でも同じ問題が発生していることがわかって共感できた。
・ 今日のワークは扱うテーマは個々に違うので、感情が出てきていた。
・ 参加者のエネルギー（想いの種、水、肥料）を感じた。
・ エネルギーをもらえたのが嬉しかった。
・ 想いの種を膨らますことができた。
・ 普段はあきらめ感があったが、やってみようという気になった。
・ 最近仕事がうまく行っていないがすっきりした。
・ もやもやは整理することが必要であることがわかった。
・ その人なりの「やらない理由」（背景）を理解する必要があることがわかった（背景、価値観が違うなど）
・ 傾聴が重要なことが理解できた。
・ 自分の若いころを思い出した。
・ 今日の想いを半年後に振返る場を作りたい。
•終了 (１７：３０)
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