『なかよくしやがれ！』
【日時】
２００９年１２月１９日（土曜） １２:３０〜１６：３０

【場所】
目黒エコプラザ

【参加人数】
17人（参加者：16、企画者：1）

【話題提供者】

　　宮田　仁（ＦＡＪ会員・関西支部）

【企画者名】
安倍　能行（FAJ会員）

【概要】
対立とかコンフリクトとか、普段そんな言葉で意識はしないけど、私たちは様々な人間関係の海を毎日泳いでいます。
みんなで何かをするとき、その場の展開がどうのという前に、
「あいつとあいつが仲が良くて、あいつとあいつが仲が悪い」
ということで、事前にほとんど決着がついてしまっていることって、よくあります。
仲が良いだの、悪いだの、ケンカするだの、しないだの。
そんなことについて、みんなで考えてみました。

【プログラム】

１．『仲良くする』ということはどういうことなのかを考えてみよう

５〜６人ずつで１チームとなり、
各チームで『なかよくする』とはどういうことなのかについて、
話し合いを行う。

その内容をチーム毎に大きな紙に書く。

紙に書いた内容を発表し、質疑応答。

２．アイスブレーク

ボールを投げ合う。

黄色のボールを投げるときは、自分の名前を言い、

親しみを込めて、相手に投げる。

赤色のボールを投げるときは、相手の名前を言い、

怒りを込めて、相手に投げる。

 

３．　『仲が悪い状態を作る』

新たなグループを３チーム編成する。

１チームが、仲が悪い状態を作り、他のチームは、

その状態を観察する。

最初のチームは、フリートークで、メンバー通し、互いがなかが悪いように話し合いをするという設定。

２番目のチームは、話し合いのテーマが「次回定例会のネタ」。

チームのメンバーの中で、一番最初のワークで一緒だったメンバーとだけは、仲間という設定。

３番目のチームは、話し合いのテーマが「なかよしについて」 。

チームのメンバーの中で、一番最初のワークで一緒だったメンバーとだけは、仲間という設定。

 

各々のチームの話し合いが終了した時点で、チームメンバーの感想と、観察していた人達の感想を述べる。

嫌な状態でワークを終わらないように、各チームのワークが終了した時点で、握手をする。

４．嫌な気分の人達のフォロー

嫌な気分を引きずった人のフォロー。
最近楽しかったことを話してもらい、残りのメンバー全員でオーバーアクション気味の傾聴。

５．振り返り

一番最初のチームで、今回のワークの内容について、話し合い。
今回のワークで印象に残った言葉を各自が紙に書いて、全員で振り返り。

 

＜感想＞

自分から意識的に、仲が悪い状態というのを作ることにより、
嫌な自分を通して、自分を見つめ直すことができた。

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