テーマ４：『コーチングのスキルを会議に生かしてみよう！』

 

■日時：2009年12月19日（土）12:30〜16:30

■場所：目黒区東山住区センター

■メインファシリテーター：吉田純一郎

■企画者：吉田純一郎、小藤輝正、鈴木克典、奥田　浩、野口砂絵子、梶谷正博、山口　茂（以上、ＦＡＪ会員）

■当日の内容
12:30　５〜６人で輪になって座り、アイスブレーク
（１）漢字一文字で振り返ろう、自分の今年１年のファシ
（２）実現したい理想の会議
（１）・（２）について一人2分程度で紹介

 

12:50　ワーク１　『GRROWモデル』を使おう
・メインファシリテーターから『GRROWモデル』の説明
・エクササイズ（１）
３名ずつに分かれて、「実現したい理想の会議？」についてGRROWを回す。
一人ずつコーチ役、クライアント役、フィードバッカー役（観察者）を分担して、
コーチングのセッションをやってみる。

　　　　　　　１セッションは１２分（GRROW）＋３分（コーチ役の感想、フィードバック）
全員がコーチ役、クライアント役、フィードバッカー役を経験するよう担当を
替え、全部で３セッション行う。

 

14:00〜14:10　休憩

 

14:10　ワーク２　議論を深める　質問のスキル
・チャンクアップ、チャンクダウン、オープンクエスチョン6W3Hについてメイン
ファシリテーターから説明
・エクササイズ（２）
３名ずつに分かれて、「この1カ月で、会議で思ったこと」についてオープン
クエスチョン6W3Hをフルに使い、チャンクアップ／チャンクダウンで気付き
を促してみる。
１セッションは６分（６W3H）＋４分（コーチ役の感想、フィードバック）
一人ずつコーチ役、クライアント役、フィードバッカー役（観察者）を分担して、
コーチングのセッションをやってみる。

 

15:20〜15:30　休憩

15：30　ワーク３　納得して決める／ワーク４　GRROWに再トライ
・メインファシリテーターからワーク３とワーク4の進め方の説明。
ワーク3は「どのように議論したら納得感が生まれるか？」
ワーク４は「GRROWを役割分担して話し合いをやってみる。」
・参加者から、ワーク3のデーマとこれまでのワークとのつながりについて
質問があり、冒頭は質疑応答タイムとなる。
・質疑応答を受け、ワーク３は、「納得感を得る会議」について、5〜6名の
グループでファシリテーターとグラフィッカーを決めて、ディスカッションを
行うこととした。
・続けて、ワーク４はメインファシリテータが用意した27個のお題から一つを選び、
ワーク3の結果を踏まえてGRROWを役割分担して話し合いを行った。
・各グループの簡単な発表。
・振り返り、および、明日からやることの表明をプログラムに入れていたが、
時間切れのため、参加者への宿題にして、ワーク終了。

 

16:40　泡の会の連絡、支部イベントの紹介、次回定例会の告知

 

16:45　終了

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