■主　題：２０１０年６月定例会　テーマ１『ブラインドファシリテーション』 

■場　所：日本経営協会（ＮＯＭＡ）２Ｆ

■日　時：２０１０年６月２６日（土）１２：３０〜１７：００

■Ｍ　Ｆ：青木将幸（青木将幸ファシリテーター事務所）

　　　　：石井宏幸（日本視覚障害者サッカー協会出向）

■企画者：鈴木まり子（ちびまり）、田頭篤（たがしー）

■参加者：２８人







１２：３０〜１３：１０



■１：自己紹介ワーク

　　　目が見える（＝晴眼者の）状態で全員の前で、ぐるっと名前を言う。



　　　全員アイマスクを装着し、再度、全員の前で、ぐるっと名前を。

　　　変化させたい人は変化させてもよし。



　　　１度目と２度目で、何か違いがあったか？を全体討議。

　　　　「聞き方が変わった。よく聞くようになった」



　　　　「隣の方の名前を覚えていなかったので、

　　　　　自分が自己紹介する番なのか判断に迷い、間があいてしまった。

　　　　　また、判断材料が声しかなかったので、聞こえてくる声に集中した。」

　　　　「自分の声が、どのあたりの相手にまで届いているのか気になった」

　　　　「視覚が遮られて初めて、人ぞれぞれの声が違うことに気づいた」

　　　　「話す声のスピード・大きさを、心がけるようにした。」

　　　　「自分の名前を言ったあとは、その後に話す方の内容をじっくり聴けた。」

　　　　「自分が普段、いかに目に情報を頼っているのかがわかった。」



１３：１０〜１３：３０



■２：ブラインド状態におけるガイダンス

　　　両ＭＦによるアイマスク装着のガイダンス。

　　　石井ＭＦがブラインドサッカーのパスワークをデモ。

　　　　「本日のワークでアイマスクの装着が怖くなったり、

　　　　　円座から抜けたくなった場合は、ガマンせずに輪から抜けたり、

　　　　　部屋から退出してもよい」

　　　　「冒頭のワークでやったように、ブラインド状況のほうが、

　　　　　より言葉を発し、受け取る可能性がある」



１３：３０〜１４：２０



■３：ブラインドワーク　その１「グルーピング」

　　　アイマスク装着しグルーピング（各約３分）

　　　・所有携帯キャリア別「ドコモ」「ＡＵ」「ＳＢ」「その他」

　　　・現住所別「２３区」「多摩」「その他県別（千葉、神奈川など）」

　　　・血液型別「Ａ」「Ｂ」「ＡＢ」「Ｏ」

　　　１巡後、グループワークでのコツを全員で振り返り

　　　　「たくさんの人が一斉に自分の属性「例：ドコモ」を

　　　　　周囲に向かって呼びかけると、

　　　　　周囲と声が重なり、結果として皆が聞き取りづらい。」

　　　　「声を出すより、なるべく聴くことを優先するとよい。」

　　　　「グループの中で声を呼びかける人を１人に絞る（全員で声を出さない）」

　　　　「同じグループメンバの体の一部に触れることで、

　　　　　グループから離れずにすんだ。」

　　　　「徐々に触れ合わなくても、グループに寄り添えるようになれた。」

　　　　「拍手を工夫して使用することで、明快に４グループに分かれた。」

　　　　「声を出すのも重要だが、聞くこと。

　　　　　聞く、話すのタイミングが重要。（石井ＭＦ）」

　　　アイマスク装着し６人組をつくる。（約７分）

　　　完成後、６人組づくりのコツを全員で振り返り。

　　　　「ある程度人数があつまったら、両手をつなぎあい輪になる。」

　　　　「人数の過不足確認は、全員で１から順に点呼しあう。」

　　　　「ブラインドの方は全員の声を覚えている。

　　　　　自分の名前を呼んだり、片手だけ順にあげる方法もある。（石井ＭＦ）」



■４：ブラインドワーク　その２　「ボールタッチ」

　　　１人だけがアイマスクを装着し、呼んでくれた人に触れる（約７分）

　　　（５人で、正方形の頂点４点と中央点に立ち、頂点の１人目が、

　　　　中央のブラインドに呼びかけ、頂点の１人目の手に触れさせる。

　　　　その次に、２人目がブラインドに声をかける。

　　　　４人目まで終わったら、別のブラインドに交代。）

　　　１巡後、グループワークのコツを全員で振り返り。

　　　　「開始直後は、距離感がわからなくて不安だった。」

　　　　「ブラインドへ声を当てるような気持ちで呼びかけた。」

　　　　「ブラインドが動き易いように、具体的な指示を出した。」



　　　１人だけがアイマスクを装着し、音がするボールに触れる（約２０秒×５回）

　　　（５人で、正方形の頂点４点と中央点に立ち、頂点の１人目が、

　　　　ボールを強振して音を出す。ブラインドがボールにタッチしたら、

　　　　１人目が２人目にボールをパスし、２人目はブラインドが

　　　　ボールにタッチするまで、ボールを強振し続ける。）

　　　５巡後、グループワークのコツを全員で振り返り

　　　　「１巡後の最高数：９回→５巡目：１６回となった」

　　　　「ブラインドが判断し易い名前・東西南北などを伝える」

　　　　「ブラインドに、具体的な距離「あと５０センチ！」などを伝える」

　　　　「ブラインドがボールをうけ取った瞬間に、次の行き先をすぐ伝える」





１４：３０〜１５：２０



■５：ペアを組んで、振り返り、意見交換後、全体討議。

　　　「ここまでのところ、何かありますか？」

　　　　特に「ブラインドサッカー」の魅力について石井ＭＦに質問が集中する。

　　　ＵＲＬ：http://www.b-soccer.jp/team/



■６：ブラインドワーク　その３「ブラインド・コミュニケーション」

　　　ペアで指示役・ブラインド役の役割を決定し、

　　　青木ＭＦがホワイトボードに描いた図形を、前者が見て、

　　　その図形を後者へ具体的に説明し、同じ図形を描かせる。（２回）

　　　２巡後、ペアワークのコツを全員で振り返り

　　　「事前に全体像（数・大きさ）を伝えることに努めた。」

　　　「何かに例えて伝えた（例：三角定規・手裏剣）」

　　　「書いているうちに、徐々にテンポアップできた。」

　　　「ワークの最中に褒めて貰えると、気分がよかった。嬉しい！」

　　　「ほめる・認めるなどの声をかけることは、相手に安心感を

　　　　与えることができ、意思疎通上、重要である。（石井ＭＦ）」





１５：３０〜１６：００



■７：ブラインドワーク　その４「ブラインド会議をやってみよう」

　　１：晴眼者０名（全員アイマスク）

　　　　約６分／お題：自己紹介

　　２：晴眼者１名（書記以外アイマスク

　　　　約１０分／お題：今どんな感じ？

　　３：晴眼者５名（テーブルＦのみアイマスク）

　　　　約１０分／お題：視覚を一時的に無くすことが、何をもたらすのか

　　４：晴眼者３名（参加者２名のみアイマスク）

　　　　約１５分／お題：視覚障害者とのミーティングマニュアル

　　５：晴眼者６名

　　　　約１０分／お題：上記１〜４まで体験した感想



▼８：全員で振り返り

　　　「楽しくも、学び深い時間にしたいといつも思っている。

　　　　修正点なども多くみつかった。（青木ＭＦ）」

　　　「場のテンションが高いのでビックリした（石井ＭＦ）」

　　　「体に触れるということの重要性に気づいた。」

　　　「視覚に、極度に依存した日常生活であったことを再認識した。」

　　　「『相手の気持ちになって考えろ！』と言われることが多いが、

　　　　（視覚障害者の）立場になって、感じることが多かった。」

　　　「五感をフル活用できたワークを通じて、視覚の大切さを感じた。」

　　　「アイマスクを装着することで、なぜか皆が

　　　　前のめりになっている状態を嬉しく思った。

　　　「プログラムの進め方が緩やかで、かつ示唆に富む内容であった。」

　　　「アイマスクをした段階で瞬時に、自分が何もできないことに気づいた。」

　　　「みなさんにとって、よいきっかけになるといいのですが（青木ＭＦ)」

以上。