調査研究：東京支部　2021年6月度定例会

テーマ 実践から学ぶ　個人と組織のホールネス〜自分の組織が進化するためにあなたができること〜

開催日

2021年6月26日（土）13:00～17:30

会　場

オンライン

講師・ファシリテーター

講師：丹羽 妙（にわ たえ）さん（株式会社ToBeings コンサルタント）
ファシリテーター：永野直樹（FAJ会員）
　

企画運営担当

永野直樹，石森昌子，立花浩司(以上、FAJ会員)　３名

【参加者数（会員）】

【一般】
　　6名

【※本テーマの主目的・検証したかったこと】
・home's viの経験を生かして大企業の組織変革の支援を行なっているファシリテーションの
　実践から得られた考えるヒントをもとに，参加者それぞれが個別の問いを持って帰れるよう
　な場を提供する
・個人のホールネスから組織のホールネスへの気づきを深め，アウェアネスをシェアすること
　によって現場を変えることにつなげる

【※主目的・検証したかったことについての実施結果】
・組織のホールネスというテーマで，参加者それぞれが個別の問いを持って帰れるような場を
　提供するのは，参加者にとってはなかなか伝わりづらい（今回の定例会自体がチャレンジング）
・ツールややり方で考える部分と，実践から考えるという部分で大きな思考の違いがあるところに
　対して，実施者側のアウェアネスが足りていない部分があった
・実践，あり方，思考というものがやはりどんなファシリテーターにとって本当に重要なものだと
　思われ，もやもやすることも含め，今回の定例会が一石を投じることができたのではないか

【※実施内容（非参加者にもわかるように）】
１）個人のストーリーテリング：たえさん
２）全体性の天気図：個人ワーク
３）組織のホールネス：たえさん
４）組織と個人の相互作用
　　　テーマを思いつくか，外面・内面切り分け，矢印を書く
　　　と３つのステップで分ける．
５）アウェアネスを深める／ロールアウト
　　　＊心理的安全性はどのようなものか，どうつくるか
　　　　「お互いに言い合える関係」はどのようなものか
　　　　　受容するとは何か
　　　＊いまここファシリテーション　感覚を研ぎ澄ます
　　→　'本当は誰からでも組織はよくしていける'

【企画側の気づき】

【参加者の声】

・自分にとっての無意識の前提に気づきがありました．しんどいです（笑）

・ロープレが「全体性」とどう関係があるのか，まだ腑に落とせません．．
・観察者がいてくれることも，視点を変えて見てもらえるのでとてもよかったです．

・個人を単一化して見てしまうけれど，個人の中の小宇宙を意識しないとですかね

報告者

立花浩司(FAJ会員）

報告日

2021/7/10