テーマ５．『ファシリテーター落とし穴に落ちる 〜なぜファシリテーションを現場でうまく使えないんだろう？〜』

皆さんにはこんな経験ありませんか？

本やセミナーで学んだ「ファシリテーション」を使って臨んだ現場での会議。
ちょっと恥ずかしかったけど、アイスブレイクにも挑戦。
そのお陰か、いつもより発言は多かったかも。
いつもの会議にはない、お菓子やポストイットも効果があったのかな？
事前準備の通り会議も進められたし、時間内に結論もでた。皆も納得してくれてるようだ。

会議が終わってふと...
「結論は出たけど、なんだかすっきりとした気分にならないのは何故だろう？まあ決まったしいいか...」

そして数日後...「あれ?皆で決めた事のはずなのに、誰も動いていない。」
さらに数日後...「嘘？前の会議決まった事がひっくり返ってしまった！」

こんな事ありませんか？

思い当たるそこのあなた。
もしかすると「ファシリテーター」が、いや「ファシリテーター」だからこそ、気づかないうちに落ちている「落とし穴」に落ちているのかもしれません。

このワークショップでは、ファシリテーターがつい落ちてしまう「落とし穴」について考え、「落とし穴」を知る事により、もう一度現場（職場や組織、ボランティアの場等)で「もう一度ファシリテーターに挑戦してみよう」と思える様になる事を目指すワークです。

【プログラム内容】
◇ご挨拶
◇自己紹介でのアイスブレイク　4象限自己紹介にて、全員と自己紹介しあった
◇模擬会議　金魚鉢(Fish Bowl)での模擬会議
◇模擬会議の振り返り　観察者の観察結果を元に振り返りを行った。
◇振り返りシェア　各チームで振り返った内容をシェアした。
<昼食>
◇対話1 各チームに分かれて1回目の対話を行った
◇対話1シェア 各チームの話し合い結果をシェアした
◇対話2　各チームで2回目の対話を行った
◇対話2シェア　各チームの2回目の結果をシェアした
◇個人振り返り　個人の振り返りを行い、全体でシェアした
◇クロージング

【参加者の声】
・金魚鉢が良かった
・実際の会議で使える内容を得ることが出来た。
・「落とし穴」が良くわからなかった。
・他チームとの交流が欲しかった。

【担当者振り返り】
午前のワークと午後のワークの繋がりが良くありませんでした。今後の改善点とします。
対話でのシェア方法を工夫し、他のチームとの交流が持てる様にすると、違った結果が得られたかもしれません、合わせて改善点とします。